2017年3月23日 星期四

新聞選輯:失智當老化 台灣失智人口被低估

資料來源:http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170321005105-260405

失智當老化 台灣失智人口被低估
2017年03月21日 18:00
中央社

台灣步入高齡化社會,失智協尋時有耳聞,奇美醫學中心醫師表示,台灣很多家屬把失智當老化,才使老年失智人口被低估。

奇美醫學中心神經內科醫師林典佑今天指出,失智症是一種不正常的老化,失智症狀不只是記憶力減退,還會影響許多認知功能,包括抽象思考能力、現實判斷力、語言能力、空間感及計算力等。

新聞選輯:年輕人自顧不暇,南韓老年貧窮化成國家危機

資料來源:http://finance.technews.tw/2017/03/20/elderly-poor-in-korea-to-be-a-crisis/

年輕人自顧不暇,南韓老年貧窮化成國家危機
作者 黃 嬿 | 發布日期 2017 年 03 月 20 日 17:50

根據 OECD 數據,南韓 65 歲以上老人有半數過著貧窮生活,佔南韓總人口 13%,其中約四分之一是獨居,許多人活著孤立又憂鬱,估計到 2060 年老年人佔總人口比重會增加到 60%,若老年貧窮問題沒有解決,將衝擊經濟與社福制度,但讓南韓經濟強盛的一代為何淪落成失落的一代?

Channel News Asia 報導指出,南韓經歷日本佔領、韓戰、1997 年亞洲金融危機,一步步走向以科技立足的大國,被視為經濟奇蹟,研究南韓老年福利制度的專家認為,南韓經濟繁榮是奠基在努力工作的人身上,現在這些人都邁入老年,且這些老年人持續在工作,做保全、清潔人員、甚至收集垃圾的清潔人員。

新聞選輯:晚婚又怎樣、晚育不擔心、晚退也不怕 擬定「晚美」理財大計

資料來源:https://udn.com/news/story/6857/2353911

晚婚又怎樣、晚育不擔心、晚退也不怕 擬定「晚美」理財大計
2017-03-21 08:48
【撰文:劉育菁】

台灣女性平均初婚年齡正式突破30歲,高齡產婦的比例近10年來成長1倍以上。全球雖然吹起單身潮,但鮮少有女性是堅持終生不婚,只要碰到對的人,大齡閃婚也是選項。只是,千萬別忽略晚婚造成的漣漪效應,晚婚繼之而來的可能是晚生育,晚生育則讓無可避免的延後退休拖更久,而平均餘命較長的女性還將面對老後獨居問題。

避免成為「下流老人」,女性必須善加利用單身時間儲蓄、理財,多為自己打算,才能優雅度過老後晚美人生。

一年有春、夏、秋、冬四季更迭,這是大自然不變的定律,而對老一輩的人來說,女孩子要在適當年齡經歷結婚、生子等過程,才算是嫁得好歸宿、圓滿人生,同時這也是傳統社會的幸福定律,而這個「適當」年齡目前落在三十歲。

新聞選輯:友善居家環境設計 有效減緩失智高齡者焦躁現象

資料來源:http://www.moi.gov.tw/chi/chi_news/news_detail.aspx?sn=1198&type_code=01&pages=0&src=note

友善居家環境設計 有效減緩失智高齡者焦躁現象
106-03-20 09:00 AM
建築研究所

為提供對高齡失智者友善的生活空間,內政部建築研究所進行「高齡失智者空間感知與設計準則研究」,發現高齡失智者常因生活空間設計欠缺考量而影響到他(她)的行為,最常見的是對於環境不熟悉產生的焦躁,如果沒有提供可讓他(她)能辨識的視覺線索,或環境中有反光物品時,會使他(她)產生幻覺或妄想,又環境中如果有眩光或不一樣的地坪鋪面時,也可能會讓他(她)誤認想像成有障礙的環境。

2017年3月20日 星期一

新聞選輯:老人家站不起來 原因:挑錯椅子

資料來源:http://health.cna.com.tw/elder/20170318S001.aspx

老人家站不起來 原因:挑錯椅子

發稿時間:2017/03/18 10:29
最新更新:2017/03/18 10:29

一名失能的老人家多年來都無法自己站立,連倒水、上廁所都要麻煩家人,經常感到自卑,直到物理治療師介入後,才發現老人家站不起來的最大主因,竟是因挑錯椅子。

老人家多年站不起 竟是因坐錯椅子 1名失能的老人家多年來都無法自己站立,連倒水、上 廁所都要麻煩家人,經常感到自卑,直到物理治療師范 政弘(右)介入後,才發現老人家站不起來的最大主因 ,竟是因挑錯椅子。 中央社記者張茗喧攝 106年3月17日衛福部今天舉辦記者會說明有「運動專家」之稱的物理治療師,在長照2.0中扮演的角色,中華民國物理治療師公會全聯會常務理事范政弘表示,他們介入後的第一步,就是強化老人家行動能力,引誘出已經衰退的能力,減輕照顧者負擔。

2017年3月18日 星期六

新聞選輯:高齡者最需要擔心的是什麼?

資料來源:http://www.commonhealth.com.tw/blog/blogTopic.action;?nid=2140

高齡者最需要擔心的是什麼?
作者:黃揚名(輔仁大學心理學系副教授)2017.03.17


如果有人問你,自己老的時候最不希望那件事情發生在自己的身上,你會怎麼說?

在電影「我想念我自己」當中,女主角愛麗絲罹患了早發性失智症,她在對話中提到:「我寧願是得到癌症,而不是這個病。」我們當然會希望這些事情都不要發生,但如果是癌症和失智症選一個,我大概也會選癌症,因為現階段我們對於癌症的掌握程度遠遠超過失智症,另外一個原因是因為失智症對我們的影響太深遠了,它剝奪的是我們的「自我存在」,當這個東西已經消失了,那其實人存在的意義也大大削減了。

新聞選輯:觀點/從瓊瑤公開信看起:死亡不是解決高齡的萬靈丹

資料來源:http://www.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=74404&fullpage=true

康健雜誌
觀點/從瓊瑤公開信看起:死亡不是解決高齡的萬靈丹


作者 : 張靜慧


人生就像考試,不管考題難易,拿到考卷就努力作答,不因考題太難而提早交卷,但也不要到了鈴聲響起時還拖著不交卷。


作家瓊瑤在臉書發表公開信,叮囑兒子、媳婦將來要幫助她善終,不要用過多的醫療處置拖延她的生命,並呼籲立法准許安樂死。一個人在健康的時候就預先想到生死大事,毫不避諱,並清楚交代給家人,值得感佩。然而細讀這封公開信,卻有幾點值得深思:
絕不插管?複雜的醫療問題沒有簡單的答案

瓊瑤在公開信中表示,「不論什麼情況,絕不插鼻胃管、尿管、呼吸管(氣管內管)。」

現行《安寧緩和醫療條例》倡導的是「生命末期*」不強加維生醫療、拖延死亡,而不是「任何情形」都不使用維生醫療。比如有人因車禍受傷、呼吸衰竭,此時插氣管內管幫助病人呼吸,是必要且攸關生命的醫療處置,如果傷者將來傷勢好轉,恢復自主呼吸,就有機會移除管路,並非一定從此脫離不了它。

即使《病人自主權利法》(將從2019年1月6日起實施)擴大了適用對象,不限末期病人,但仍須符合不可逆轉的昏迷狀況、永久植物人狀態、極重度失智或其他痛苦難耐、疾病無法治癒等臨床條件之一,也並未主張「任何情形」都不使用維持生命的治療。

研討展覽:朝陽科技大學「2017年高齡學習與健康促進國際研討會」

資料來源:http://ora.nsysu.edu.tw/files/14-1049-165537,r178-1.php?Lang=zh-tw


朝陽科技大學「2017年高齡學習與健康促進國際研討會」

活動名稱:2017年高齡學習與健康促進國際研討會

主辦單位:朝陽科技大學

時間:2017年4月28日(五)

相關連結: http://goo.gl/TM19QG

2017年3月17日 星期五

期刊文章:British Journal Sports Medicine --Aging


--Aging

新聞選輯:Understanding the Risks of Your Aging Workforce

資料來源From:https://www.hubinternational.com/blog/2017/03/aging-workforce-challenges/

Understanding the Risks of Your Aging Workforce

March 15, 2017

Do you have the right policies, procedures and benefits in place to transition employees into retirement, or transfer knowledge from one generation to the next?

As America’s baby boomers approach 70, a strong 45 million of them remain in the workforce.1 Not yet ready to pack up their desks and migrate south, the number of older Americans still at work is expected to grow at about 2 percent annually, or more than 3 times the growth rate of the overall labor force.2

This growing, aging U.S. workforce has created several new challenges for employers. For one, older workers cost more. From healthcare expenses to executive salaries, disability insurance and other benefits, employers with an aging staff must consider the potential significance of these items in their annual budget. Other challenges include intergenerational conflicts between employees, age discrimination, the physical demands of some jobs, new skills training and flexible work schedules.

While older workers come with more skills and on-the-job experience, organizations need to consider issues related to phased retirement, workers’ compensation, return-to-work and wellness programs as well as the transfer of knowledge from one generation of employees to the other. How is your company making changes in response to your aging workforce?

Assessing Your Potential Risk is the First Step .....繼續閱讀